Projekt
Ett år i Omställning
“Ett år i omställning” är inte bara en fantastisk kurs jag går under året utan också en bra beskrivning av vad som händer just nu.
Året i omställning är en del av en längre process och den har redan pågått ett tag.
Processen startade långt tidigare med en känslan av att vakna upp, bli medveten om larmklockorna. En påtaglig vilja att göra mer, konkret engagera sig i en förändring. Någonting skavde i de gamla mönstren där annat alltid prioriterades framför det som kändes viktigast.
“Omställning handlar om hur vi vill vara på den här planeten tillsammans.”
— fint citat av vår kursledare Emilia.
Kursen “Ett år i omställning” ges av Eskilstuna Folkhögskola, en distanskurs på 50% med 4 planerade internatveckor då vi kursdeltagare möts, gästföreläsare bidrar, vi nätverkar och jobbar tillsammans. Våra fantastiska kursledare heter Emilia Rekestad och Peter Hagerrot.
Första internatveckan hölls vid Stensunds Folkhögskola i Trosa, vid odlingskooperativet Under Tallarna i Järna samt vid ekobyn Charlottendal utanför Järna. Den andra internatveckan hölls på distans pga coronaläget och den tredje planeras i Ytterjärna i mars, följ gärna kursen här på bloggen.
Några av de viktigaste komponenterna i Ett år i omställning:
Hållbarhet
En hållbar livsstil handlar om både yttre och inre hållbarhet; respekt för naturen, jorden och andra människor men också respekt för sig själv, sina egna känslor och värderingar. En önskvärd livsstil som är resilient, det vill säga hållbar i flera dimensioner.
Både inre och yttre hållbarhet behövs för balans i livet och för att kraftfullt driva hållbarhetsinitiativ - ett resonemang som genomsyrar ett år i omställning.
Omställning
En omställning till en hållbar planet är närvarande i allt vi gör, större och viktigare än något vi sett och gjort tidigare. Omställningen omfattar såväl klimat, hälsa och livsstil som hur vi är mot varandra, beteende- och tankemönster. Omställningen är så omfattande att vi betraktar den som ett paradigmskifte.
Omställning är en utmanande förändringsprocess och under utbildningen jobbar vi med kraftfulla verktyg i ledarskap, motivation, nytänkande och olika former av samarbeten.
Ledarskap
Ledarskap är nyckeln i omställningsresan, både när man leder sig själv och andra. Vi är den stora ledaren i vårt eget liv och får emellanåt även förtroendet att leda andra.
Att leda mot gemensamma mål handlar om att visa vägen och hitta motivation genom att lyssna och visa.
Under utbildningen jobbar vi med ledarskapsmodeller, tex Teori U, och olika faciliteringsverktyg i Art of Hosting.
Motivation
Motivation når man genom att hitta sin gnista, det man ärligt brinner för. Den riktiga gnistan hittar man sällan i yttre mätbara ting och belöningar, den kommer inifrån.
Motivation är att följa sitt hjärta och hitta sin gnista - en fantastisk kraft som bär och kan uträtta underverk!
Några verktyg för att jobba med motivation är exempelvis kraftfulla frågor, målbilder och medveten närvaro.
Holistisk utveckling
Holistisk betyder helhet och holistiskt förhållningssätt innebär att helheten tillsammans blir mer än delarna var för sig, 1+1=3!
Vill man utveckla en hållbar verksamhet bör man även utveckla delarna samt delarnas relationer - både till varandra och till helheten. Verksamheten i sin tur ingår i en ännu större helhet, i slutändan hela planeten och universum, och relationen till den helheten är minst lika viktig för hållbar utveckling.
Under utbildningen tittar vi på holistiska verksamheter som exempelvis Under tallarna och holistisk design i bla Permakultur.
Naturen
Människan är en del av naturen och många kan bekräfta att närhet till naturen ger kraft, lugn och energi. Vi är alla en del av detta system och vår relation till naturen är avgörande för vår framtid på jorden. Det är ohållbart att fortsätta betrakta naturen som ett objekt för människan att utnyttja - istället behöver vi se naturen som ett subjekt vi har en relation med.
Ett år i omställning genomsyras av närheten till naturen och medvetenhet om oss som en naturlig del av naturens system. Vi tittar också närmare på initiativ som Naturens rättigheter och EndEcocide.
Sammanfattning:
Kursen “Ett år i omställning” är en halvtidskurs som ger nycklar för utveckling i hållbarhet, omställning, ledarskap, motivation och holistiska förhållningssätt och utveckling. Det är en distanskurs med fyra internatveckor där kursdeltagarna träffas, utvecklas och arbetar tillsammans. I kursen ingår också att genomföra ett projekt inom omställning samt att coachas av en extern mentor.
Framgångsfaktorer: Aktivt lärande, grupputveckling, brett och relevant innehåll, nätverkande, kunniga och engagerade föreläsare och lärare
Lärdomar: Både kursinnehållet och att lära av varandra är väldigt lärorikt. Digitala möten och föreläsningar fungerar bra, även om de fysiska träffarna är överlägsna
Arrangör: Eskilstuna Folkhögskola i samarbete med Omställningsnätverket
Tid: Ett år, halvfart
Metoder: Föreläsningar, både digitala och på på plats, workshops, diskussions- och berättarövningar, world café, open space, aktiviteter och övningar, projektarbete, mentorskap, kurslitteratur, nätverkande och stödgrupper